Camp für General Counsel
Das diagnostische Spiel.
Vier Case Studies aus der GC-Praxis, abstrahiert und ohne konkrete Personen. Eine Konstellation (Case A) ist über fünf Phasen vollständig durchspielbar; drei weitere liegen als Skizzen vor — die Eingangsphase ist spielbar, die folgenden Phasen sind in Vorbereitung. Sie können zurückspulen und alternative Pfade durchprobieren.
Wie das Spiel funktioniert
Wahrnehmung trainieren, nicht Antworten.
Sie schlüpfen in die Rolle als General Counsel und treffen in jeder Phase Entscheidungen. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten im Sinne einer Prüfung. Es gibt Konsequenzen, die sich aus jeder Entscheidung ergeben — und die manchmal erst eine oder zwei Phasen später sichtbar werden.
Das Spiel trainiert die Fähigkeit, sprachliche, verhaltensmäßige und strukturelle Marker früh zu lesen. Diese Wahrnehmung ist nicht durch Theorie zu erlernen. Sie braucht Wiederholung in geschützten Spielsituationen, bevor sie in der Realität verfügbar wird.
Verhältnis zur Fallstudie: Wer eine Camp-Woche ausführlich erzählt sehen möchte, ohne selbst zu spielen, findet sie in der Fallstudie „Der Whistleblower-Hinweis“ — eine fünfte, eigenständig erzählte Konstellation, nicht Teil des Spiels.
Stand des Spielmaterials: Case A ist über fünf Phasen vollständig ausgearbeitet. Case B, C und D sind als Skizzen angelegt — die Eingangsphase ist durchspielbar, die folgenden Phasen werden im Lauf des Camp-Aufbaus ergänzt. Die diagnostische Tiefe der Konstellationen liegt bereits jetzt im Persönlichkeits-Atlas und in der Stakeholder-Landkarte.
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Typus V — die fünfte Konstellation
Warum V hier nicht zum Spielen ist.
Vier abbildbare Konstellationen, eine bewusste Aussparung. Der passive Delegierer (Typus V) agiert durch Unterlassung — er trifft keine Entscheidungen, die ihn exponieren, und revidiert keine, die er nicht aktiv getroffen hat. Im Atlas und auf der Landkarte ist diese Dynamik diagnostisch genau beschreibbar; in einer Spielmechanik mit Phasen und Handlungsoptionen ist sie nicht.
Ein Spiel braucht Handlungsmaterial, das passive Leere nicht liefert. Die GC-Reaktion auf V ist deshalb keine Pfad-Entscheidung im Sinne des Spiels, sondern eine strukturelle Aufsichtsrats-Eskalation — im Camp am eigenen Fall durchgearbeitet, nicht als hypothetische Variante geprobt.
Diagnostisch
Atlas: Typus V im DetailPersönlichkeitsstruktur, Werte, strukturelle Einsamkeit der Position.
Strukturell
Landkarte: V im Stakeholder-FeldWie V×III als operativ gefährlichste Mischform wirkt.
Erzählt
Fallstudie: Der Whistleblower-HinweisFünfte Konstellation als ausgearbeitete Geschichte, nicht spielbar.
Spiel + Fallstudie zusammen ergeben das vollständige Konstellations-Bild: vier durchgespielte Pfade plus eine erzählte Konstellation, die das Schweigen abbildbar macht.
Hintergrund
Aus realer GC-Erfahrung destilliert.
Die vier Case Studies sind keine erfundenen Lehrkonstruktionen. Sie destillieren Konstellationen aus mehreren Jahren operativer GC-Tätigkeit in skalierenden Unternehmen verschiedener Branchen — abstrahiert auf Idealtypen (I bis III plus Mischform II×III), die sich in der Praxis als Mischformen zeigen. Personen, Firmen, konkrete Daten sind anonymisiert; die Struktur-Logik der Konstellationen ist original.
Wer in einer dieser Konstellationen die eigene Lage wiedererkennt: das ist nicht Zufall. Es ist die Regel.
Vorgespräch
Wenn Sie eine Konstellation wiedererkennen.
60 Minuten Telefon, vertraulich. Wir klären, ob das Camp für Sie passt.
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